月薪6千跳槽被索赔百万竞业协议变味走形了……

  这份劳动仲裁申请书中显示的赔偿明细是：离职未提前30天通知，且未完成交接手续造成的

  哪一条哪一款规定，签了合同就得按合同期限完成履约，不完成就要赔偿34万？如果这样，履约期间，公司24小时加班也得受着？拖欠工资也得受着？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

  再说这个未完成交接手续要赔偿25万的事，离职的时候为何不提出交接需求，半年后反过来要赔偿？还是二十多万。‍‍‍

  也有网上的朋友表示：这真是一门好生意，不停的招人，然后加班、拖欠工资逼迫员工离职，然后等员工再入职，就去索赔……这利润率杠杠的！

  至于50万的竞业协议赔偿，据报道，该员工入职时，与公司签订了竞业协议，若违约，需要支付违约金50万元，同时协议也显示，该公司每月发放工资的同时，按照每月1,000元的标准支付竞业限制补偿金。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

  那么这位因竞业协议被索赔50万的打工人是啥状况呢？据其表示：在职时月薪不过6000元，既不在核心岗位，也没有接触或掌握公司的商业秘密。

  其具体工作是从外面采购开关、控制器、灯，接着进行组装。如今被巨额索赔，心里异常委屈。‍

  那么问题究竟出在哪里呢？一来同作为打工人，大家都知道，如今入职签劳动合同，大多数都是统一模板，对于一些普通岗位来说，也很少有人去注意竞业协议。

  也在一般人的认知中，竞业协议一般都是一些特殊岗位，比如能接触到公司商业机密，或者关键技术岗位等，大众型岗位很少涉及到，所以签合同也很少在意这些。

  但恰恰，这样的心态却更容易给自己埋下隐患，在这个社会，不管人际相处，还是签各种合同，一定要「丑话说在前头」。

  二来，如今不少企业在招人时，确实存在滥用竞业协议的可能，这些年来，关于竞业协议的争议也慢慢变得多。

  即去年底，一位应届毕业生在网上发帖称，他拿到了宁德时代的offer，但却感觉到很担忧。

  原因是，如果要入职宁德时代，就必须签订一份长达13页的竞业协议，否则就无法入职。

  但在在这份竞业协议中，宁德时代列出了100家竞争企业，如果离职后加入这一些企业，就要承担赔偿相应的责任，标准为离职前12个月的税前总收入的五倍或者100万元。

  按照这个范围，也就从另一方面代表着若选择宁德时代并以后会离职，那就基本无法在新能源领域内再就业。

  而现实的情况是，打工人所学的专业，从事的工作，基本上越来越垂直细分，这合同一签，万一离职，基本上就要转行从0做起了，什么大厂经验，工作的资源积累，基本彻底归0.‍‍‍‍‍‍‍‍

  比如有网上的朋友表示：「多合理呀，公司明明可以直接抢，却偏偏要告你，费二遍事，竞业协议就是剥夺打工人活下去的资格，厨师的就是靠手艺吃饭的，却不让他去炒菜，让人怎么活，难道让公司老板的老婆养吗。」

  而值得注意的事，在宁德时代过往因为竞业协议成功索赔的案例中，不少员工最后被判定向公司赔偿100万元。

  这就意味着，一旦离职，同行业再就业，基本上前几年的工等于白打了，甚至还要倒贴钱。

  而往往，签了竞业协议，公司房给出的竞业协议补偿金，但补偿金与违约金也存在远远不对等的情况，比如本文提到的案例，竞业期两年，公司的补偿金为一个月1000元，满打满算2万4，但赔偿金却高达50万。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

  此外，另据新闻媒体报道，纵使是在一些大厂，竞业协议赔偿金也存在不对等的情况，如腾讯、阿里、京东等，竞业补偿在20%-50%不等。但有些大厂违约金，最高能达到600万元。‍‍‍‍

  也在这样的一种情况下，导致打工人也不敢轻易离职，纵使各种加班之类的，也只能是有苦说不出了。‍‍‍

  而值得注意的是，如今这种不对等的竞业协议，开始悄悄渗从关键岗位渗透到了普通岗位，甚至成为劳动合同的必备条款，连扫地大妈都不想放过。‍

  那么背后目的究竟是啥?事实上，最终演变成对打工人的变相压榨的大杀器，如在职期间，面对各种不公，只能忍气吞声。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

  其次，除了从关键岗位向普通岗位渗透之外，在一些前沿行业，比如互联网、新能源、AI和金融等行业，竞业协议如今似乎也成了大厂的标配。‍‍‍‍‍‍

  更重要的是，有些企业的竞业限制协议，限制的范围也开始逐渐变的离谱，比如跨行限制，甚至整个产业链都开始限制，这就非常过分了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

  企业要求员工签署竞业协议，这是对企业利益的保证方式，显然是合法的，但是如今，竞业协议的作用或多或少有些走形变味。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

  比如有网友对「月薪6千跳槽被索赔百万」事件的点评：6000块的活能掌握啥公司机密，且这种电工专业性强的行业，不去同岗位公司，还能去哪里？

  「既然小王这么重要，怎么只有6000月薪？」「民事活动要遵循公平、诚信的原则，月赚六千赔百万，公平吗？诚信吗？」

  那么，是不是这些明显不合理的协议签了，员工就只能任人宰割了呢？比如有网上的朋友表示：就算签了竞业条款。存在很明显的不当，这种协议不应当认定为非法吗？

  「月薪6千跳槽被索赔百万」事件中，关于此公司「离职未提前30天通知，且未完成交接手续造成的损失25万元」「服务期限未满五年的违约金34万元」的索赔诉请法院没有支持之外。

  关于竞业协议的50万索赔诉请，法院给出的判决是：判令该员工支付前公司竞业限制违约金5万元。‍‍‍‍‍‍‍

  法院经审理认为，该员工入职时自愿与公司订立竞业限制条款，理应履行竞业限制义务。离职后，进入了与该企业存在同业竞争关系的公司工作，违反了合同中约定的竞业限制义务。

  同时，法院认为：该员工岗位是技术性的岗位，在职期间能够接触到企业的技术秘密，后续他履职的此公司，通过企业营业执照的信息反映，跟原企业存在高度重合，进而法院认定劳动者属于竞业限制主体的范围。

  根据劳动合同约定，该员工应当承担违约金50万元，劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元，已充分考虑到了竞业限制补偿数额等各种因素。

  虽说，这个赔偿金额降低到了十分之一，但对这个打工人来说，一年等于白干了……‍‍‍

  那么从这个案例能够准确的看出，如果当时劳动合同签署了竞业限制协议，那被判违约是大概率的，但其中的赔偿金额在大多数情况下要酌情而定。‍‍‍

  这个事也对大家说，竞业协议一定要慎填，一定要记住，任何签合同之类的，一定要「丑话说在前头」，别因为一时拉不下脸，而给自己埋下雷，虽然签合同的时候，你面对的是一个活生生的人，但一旦有争议，就是一个冷冰冰的公司和法律和法规。‍‍

  当然了，打工人在职场事实上，在话语权方面是弱势的，比如对这些公司统一的合同，有些明显的不合理条款，不签可能就入职不了，那么这样的一个问题何解？打工人自然是没办法的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

  所以，这个事件背后，应该反思的不止是打工人，还应该反思的事竞业协议、企业利益和员工权益之间，怎么样找到一个合理的平衡点。

  柴狗夫斯基：宇宙第二反套路、防忽悠、揭秘商业和资本真相的镰刀粉碎机。曾获得网易号“最具影响力”称号；并荣获上海经济和信息化委员会颁发的“最佳组织奖”；获得一点资讯“一点号年度黑马作者”称号，文章在各大平台频频斩获10W+。